凌晨四点的医院

凌晨四点的医院游戏是让玩家体验模拟医院的每日工作日常。你将会化身成为院长，负责管理和经营医院，其中包括招聘、医闹、病人逃费等等，考验你的管理和应变能力。医院将会设有各种不同的部门，例如门诊部、住院部、急诊部等，你需要合理安排每个部门的工作和人手，确保医院能顺利运作。

凌晨四点的医院游戏内容

1、玩家将会面临各种特情况和问题，需要具备应变能力和立刻做出对的决定，避免影响医院的运营。

2、提供日常任务和挑战任务，你可以通过完成各种任务来领取丰厚的奖励，逐渐扩大医院的规模。

3、真实模拟医院的日常运营问题，例如员工涨薪、病人逃费、人手不足等，带你体验院长的不容易。

凌晨四点的医院怎么招聘

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

凌晨四点的医院小编点评

1、通过招聘系统来寻找合适的工作人员，安排他们到合适的岗位，避免发生医疗失误的问题。

2、需要定期提供医疗培训，让员工提升自己的专业能力，为病人做出更好的贡献。

3、玩法简单且容易上手，适合任何年龄的玩家体验医院的日常运营方式，为病人提供更好的服务。