Web3职位增20%：亚洲崛起，远程工作主流

深潮techflow的Web3就业市场半年报

自从2024年1月美国证券交易委员会（SEC）批准了比特币现货ETF，全球Web3领域的招聘职位数量出现了显著的增长。据Web3Jobs和Tiger Research的数据显示，2024年上半年的招聘职位数量比去年同期增长了约20%。尽管如此，目前的招聘水平仍未能达到2021/2022年时的高峰期，主要是因为市场环境和技术创新等因素的影响。

亚洲地区的招聘职位也在增加，逐渐缩小了与欧洲的差距。在亚洲，新加坡、印度和香港的招聘活动尤为活跃。尽管亚洲的主网招聘职位自2023年以来有所减少，但越来越多的全球主网开始在该地区扩大招聘活动，这凸显了亚洲在Web3领域的重要地位。

自比特币ETF批准以来，全球Web3市场的招聘活动变得相对活跃。然而，这一增长主要集中在加密ETF管理公司和交易所，而不是更广泛的Web3项目。例如，Grayscale等加密ETF管理公司的招聘职位在2024年上半年翻了四倍，而加密交易所的招聘职位虽然也有所增加，但变化相对较小。最近的市场回升更多是投机驱动的，而不是技术创新，这导致了Web3行业实际采用需求的相对有限性。

2024年6月以来，Web3行业的招聘职位数量出现了急剧下降。这可能与市场环境的恶化有关，如Mt. Gox和德国政府对比特币的出售施加了压力，导致加密货币价格下降和交易量减少。同时，这也可能是由于季节性因素，许多公司在暑假期间会暂停招聘活动。因此，招聘职位的下降可能是行业整体下滑与季节性因素共同作用的结果。

2024年上半年，按大洲累计的Web3招聘职位排名如下：远程工作、北美、亚洲、欧洲和中东。远程招聘职位开始超过北美，这反映出Web3行业中远程工作的迅速普及和工作安排的灵活性。亚洲和欧洲市场之间的招聘职位差距也在扩大，亚洲的招聘职位占比达到了20%，而欧洲为15%，这表明Web3行业的兴趣和活动正在向亚洲转移。

在亚洲，2024年上半年Web3招聘职位最活跃的地区是新加坡、印度和香港。新加坡的招聘人数增长了约23%，得益于其清晰的监管框架和对加密货币友好的商业环境。香港的招聘人数则因监管政策的变化而下降了近40%，滑落至印度之后，位列第三。

加密货币交易所的招聘职位在2024年上半年增加了约45.6%，这可能与比特币价格的上涨和交易量的增加有关。主要交易所如OKX和Binance的招聘活动有所变化，而Coinbase的招聘人数则大幅增加，这可能与比特币ETF的批准有关。

2024年上半年，亚洲的主网招聘人数略有下降，但更多主网在该地区的招聘活动有所增加，如Scroll.io在亚洲的招聘职位占比很高。总部位于澳大利亚的Immutable在亚洲的招聘人数最高，其他如Ripple、Aptos和Avalanche也在亚洲持续招聘，这显示出他们对亚洲市场的重视。

在其他显著的招聘趋势中，Story Protocol计划推出一条用于知识产权代币化的Layer 1区块链，吸引了大量关注。他们在年初开始积极招聘，并计划扩展至韩国市场。Animoca Brands也在2024年上半年大幅增加了招聘人数，为多个项目和其投资业务招聘人才。

总的来说，2024年上半年Web3市场的招聘职位数量有所增加，但仍未达到2021年和2022年的水平。Web3行业的增长更多依赖于短期消费趋势，而不是可持续的生态系统。为了实现可持续增长，行业需要出现新的技术趋势。如果这种变化在2024年下半年未能发生，行业增长停滞的风险将会增加。